不執著於實際年齡，以「活力年齡」來選任人才！
活力年齡
3招教你如何「快、狠、準」抓住符合企業的好人才！
抓住好人才
服務行不行?「用智」「用能」「用心」絕對沒問題 !
行銷的概念，長期以來已成為各個行業的常識，然而根深蒂固的意識，卻使許多人雖言行銷，做的只是推銷，只知強力推銷自 […]
發揮員工最大價值! 3種不同面向的績效考核
基於工作分析的設計方法 將員工的工作任務可以分為三類，必須要做的任務、應該做的任務、要求做的任務。這三類任務裡 […]
作者: Huang Benson
