讓機會，不因外表打折
每一張臉，都是一段獨特的生命故事。
有人因為燒傷、口腔癌，或意外事故，樣貌與眾不同，
但他們同樣擁有能力、才華與熱情。
只是，在求職的路上，外貌常成為第一道無形的門檻。
臉部平權，不只是接納，更是爭取職場上的公平機會。
工作能力，從來不是靠外表衡量；
機會，也不該因長相而關上大門。
讓我們一起打破標籤、破除偏見，
讓每一位求職者，都能被公平看見。
看見不一樣的臉龐，請給一樣的尊重與機會。
▌臉部平權，從認識開始
「 同理尊重」，建立在理解之上。
意外傷害、疾病手術等原因，可能造成燒燙傷或顏面損傷，這些變化不是選擇，而是生命的一部分。
我們可以從認識與學習出發，發展出更正確的觀點與信念，才能在日常中：
避免無意間的失禮，不落入社會刻板印象或負面觀點，展現真正的尊重與包容。
「 辨識歧視」，反思行為
學會察覺哪些言語與行為可能造成傷害，是實踐尊重的第一步。
外貌不該是評價的標準，也不該是歧視的理由。
建立正確的觀點，不僅能避免對他人失禮，還能防身，不落入負向影響。
「臉部平權」的新定義
無論外貌如何——
每個人都應該被平等對待、尊重其價值與尊嚴。
與顏損者互動的「三不三要」原則
三不：
不要盯著看
不要問敏感問題（如「你怎麼了？」）
不要過度關心、讓對方覺得自己「特別」
三要：
要以平常心互動
要有同理心，站在對方立場思考
要有愛心與耐心，建立友善與信任
▌了解並遵守相關的法規政策：
《就業服務法》第5條第1項規定為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。規政策
《身心障礙者權益保障法》第16 條第1項身心障礙者之人格及合法權益，應受尊重及保障，對其接受教育、應考、進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益，不得有歧視之對待。
▌資料來源：
