職場宛如戰場，不管是即將畢業或是職場小白，亦或是職場經歷較少準備轉職的你，是否想過在芸芸眾生，企業為何要娉用你？又該如何脫穎而出，成功晉身呢？其實，這些準繩都除了掌握在人資面試官上，最重要的還有用人主管。
1. 選擇適合自己的職缺
要如何選擇公司呢？一般人都會先入為主的認為當然是大公司的外商好，但其實較為正確的做法是建議大家先了解自己性格再決定比較好。性格決定你所適合的企業環境，例如一個外向的人就比較適合美商的環境；比較乖巧聽話則比較適合日商的環境。
針對公司的大小，建議新鮮人應該選擇大公司，大公司所學較專精，且也比較願意任用新鮮人，在往後履歷上也有加分的效果。若想要往後可以創業的人，則可以選擇在小公司，什麼都可以學，對於未來創業有所幫助。
「有些公司永遠都在找人，是沒人要做嗎？」有人提出這樣的疑問。確實有些工作本來就是流動性較高的，如業務、服務人員等等，這些職缺並不讓人意外。但卻總有些補不齊的職缺讓人會懷疑到底是不是真的還在徵人？其實有時候是內部協調的問題！
舉個實例給大家參考：企業想改善員工時常加班的狀況，但卻找不齊實際需求的人才。後來發現，其實是內部不想加人，因為這會讓他們的加班費減少。所以放職缺通常只是做做樣子，如此職缺永遠無法補齊。這種情況就牽涉到公司整體的內部營運模式，此時老闆就需要調整內部營運策略了。
2. 推銷與包裝自己，讓企業Hire你
想知道如何讓企業任用自己？給新鮮人的肺腑建言：「在校時，你是客戶，處處被尊重，處處被寵愛。在職場，你是成本，天天被檢討，天天被控制。因為，老闆認為：『好員工是要能替企業賺錢、解決問題或減少成本或節省開銷。』」
投遞履歷前要注意
- 了解企業與職缺：這是最最最基本的功課。
- 認識自己，了解自己：自己是否有具備企業所需的要求，如潛在的專業能力、體力、學習力、彈性、衝力、熱誠、態度…..。
- 推銷自己的優勢，包裝自己的劣勢：賈伯斯在《賈伯斯找到生存力量的94句話》一書中寫道：「產品有哪些優勢？不了解產品的話，要如何推薦給客人？」求職也一樣，不瞭解自已的優缺點，該如何將自己推銷給企業主呢？
面試成功小Tips
- 面試時，對任何人都要謙虛，比別人多用心一點，多體貼一點。
- 面試後，要寄感謝信，切記雇主也是人，也需要人家稱讚，請留給雇主鮮明的好印象。
3. 適時地試探自己在市場行情
已在職場上馳騁一段時間後，就要懂得評估自己在公司與職場上的價值。那該怎麼評估？在公司內假設你的薪水為3萬元，那麼就要看這一年內，你是否有幫公司賺取1.5倍的收益。有時候這樣的收益是無形，例如對於非業務單位則是以是否有幫公司減少錯誤、節省成本為績效的考量。
在同一間公司工作多年後，仍要懂得有效去評估自己在市場上的價值，這可讓自己更能掌握往後職涯規劃的方向。例如，你可以嘗試去求職，讓自己可以了解，現在的市場上，其他公司願意花多少錢去請你，這樣的職場價值很直接也很實際的。
4. 職場生存之道：總是吃悶虧嗎？
企業裡一般都是老闆說了算，不要太相信什麼是公平與不公平。當你覺得在職場上吃悶虧時，請你換個方面想想。有時候吃點小虧無所謂，反而可以讓人家解除警覺心，尤其是年輕人，要以「上山學武之心態」，並帶著崇拜的表情向前輩學習，以後在職場上才能比較順暢。並建議，偶爾還可以大智若愚，不要一下子展現你的實力，反而會讓自己更有價值。
5. 職場無往不利的生存公式
- 協助主管完成任務：發現老闆的弱點，瞭解主管的個性，主動提出。完成任務時，要不忘感謝主管的教導。
- 與同事融洽工作：與同事相處要搶「工」不搶「功」，不計較工作多寡；最重要的是不要談論任何人的是非。
