「兩性平等」的相關議題在這幾年一直有所討論，並受到相當高的注意。
於2002年3月8日開始施行的《兩性工作平等法》，在2008年1月16日總統修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。2014年又通過修法，將派遣勞工、技術生及實習生納入保障範圍。2023年再度更名為《性別平等工作法》，並同時進行多項修訂，於2024年3月8日全新上路！
一、建立權力介入的外部申訴管道
受僱者或求職者遭受性騷擾時，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者，可直接向地方主管機關提起申訴：
1. 被申訴人為最高負責人或僱用人。
2. 已申訴，但雇主未處理或不服調查或懲戒結果。
經地方主管機關裁定後，可強制要求雇主採取必要處理，如最高負責人被認定有性騷擾將處罰鍰1～100萬元。此外，利用權勢進行性騷擾之被申訴人，本次修法新增了懲罰性賠償責任，讓受害者能獲得實質的補償。為避免被申訴人在調查期間有不當干擾影響，此次修法明文規定對於利用權勢進行性騷擾之被申訴人，如情節重大者在調查期間可命令暫時停止或調整其職務。
另外，勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal/login)，提供更便利且安全的線上通報平台。而事業單位及地方主管機關於調查性騷擾申訴案件時，如有需要尋求外部專業人士的協助，可至勞動部建立的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」(網址：https://gepd.mol.gov.tw)中挑選及申請。
二、強化雇主防治意識及責任
僱用受僱者10人以上未達30人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
當發生以下狀況時，雇主應依法確實執行以下事務：
狀況一：雇主「聽說」或「傳聞」有性騷擾之相關情事
- 就相關事實進行必要之釐清
- 依照被騷擾人意願，協助其進行申訴
- 適度調整工作內容或工作場所ㄒ
- 依被騷擾人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等其他必要服務
狀況二：被害人提出申訴
- 須採被騷擾人再度受到性騷擾情形發生之措施
- 對被騷擾人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等其他必要服務
- 對性騷擾事件進行調查
- 對行為人採取適當之處罰或懲戒
三、被雇者與求職者須注意事項
除了雇主之外，針對受僱者以及求職者也都需要留意以下事項：
1. 申訴時效
| 類型 | 申訴時效 |
|---|---|
| 行為人非具權勢地位者 | 知悉起2年內，行為終了5年內 |
| 行為人具權勢地位者 | 知悉起3年內，行為終了7年內 |
| 行為人為最高負責人 | 離職後1年內 |
| 未成年發生 | 成年後3年內 |
2. 保護與扶助
政府提供被害人法律諮詢及扶助，政府與雇主也會協力提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源。
3. 配合調查之義務
相關人員應配合事件調查、提供資料。如行為人拒絕或不配合調查，處罰鍰1～5萬元。
4. 加重賠償
如行為人為最高負責人，除了接受一般罰則之外，尚需採用加重懲罰性民事賠償，需負擔懲罰性賠償之損害額3～5倍。如行為人是利用權勢者，得處損害額1～3倍。
四、作為雇主除了處理事件外，還有這些需要了解
當雇主聽聞事件發生或是接獲申訴時，除了釐清調查事實外，具一定規模的企業須組成申訴處理，而該單位其中應有具備性別意識之專業人士。以下整理出如有未盡事項的相對應罰則：
| 項目 | 處罰鍰 |
|---|---|
| ・未盡防治義務 ・未於期限內採取必要處置 | 2萬～100萬元 |
| 30人以上公司未訂防治規範 | 2萬～30萬元 |
| 10～29人以上公司未訂申訴管道、期限未改善 | 1萬～10萬元 |
| 申訴最高負責人期間，拒絕其調整職務或工作型態 | 1萬～5萬元 |
