獵頭教你留才：用這3招收編高階人才！
在公司每個同仁來來去去，每天都有讓人資頭疼的「招募問題」，但最讓人資抱頭的絕對是「高階人才」的出走！現實是殘酷 […]
雇主與人資必看！如何做好資遣預告？
資遣通常是雇主最後不得已的方式，不論是什麼原因，還是會希望儘量圓融的處理資遣。在過程中可能會有比較多的情緒，但 […]
掌握5個關鍵重點！輕鬆面對轉職焦慮
當有離職的想法時，到底該不該跳槽呢？或許這不是你離職前第一個要想到的問題，是該好好思考「轉職」有哪些該注意的事 […]
薪資外包越來越多企業在用 ? 4個優勢告訴你原因
公司企業將一部分的工作事務外包，是很常見的，但人事薪水這樣敏感的機密資訊，為什麼這麼多公司還會將薪資外包出去？ […]
獵人頭跟你想像中的一樣嗎？如何挑選獵頭公司？
企業人資在尋找人才是不是都有過這樣的疑問呢？ 公司希望找到某領域的專才員工，卻感覺外面很少這樣待業的人，或是公 […]
勇敢面對職場挑戰：給新鮮人的10句話
畢業真的快樂嗎？我相信很多人都對這個問題感到困惑，畢業前夕還快樂的穿著學士服、帶著學士帽，跟朋友們拍照拍到手機 […]
高年級實習生，人力資源再重組 !
南韓的一家科技公司引起了眾多媒體的關注，它挑戰了長久以來的人員招募條件，設定了讓人意想不到的門檻。想要進入這家 […]
打工族注意！即使你是工讀生，也該捍衛你的權益
嘿，打工族！你知道嗎？ 大學生打工有意願的比例高達80%以上，打工的原因也有百百種 ，其中最實際的原因不外乎是 […]
人力派遣公司好嗎？一篇搞懂派遣員工和正職員工差在哪？
人力派遣在台灣，常會給人一個相對次等、剝削勞工的負面印象。IMC精英從30多年前中高階獵才起家，當時服務的企業 […]
政府相關法規-職場霸凌防治
職場霸凌防治措施、申訴及懲處辦法 IMC及其關係企業(精英/精準/5070，依勞工各別所屬公司，以下分別皆簡稱 […]
面對5大交叉壓力，帶領團隊中高階主管、經理人必備關鍵能力-系統領導Systems Leadership
隨著科技迭代速度指數成長、地緣政治效應升溫、全球化商業模式深化，影響近10年來市場以前所未見的速度變化。&nb […]
不只工程師！未來5年最搶手的3類AI人才與職涯方向
（圖說）GMI Cloude是輝達在台灣合作的AI雲端夥伴，創辦人葉威延分析未來台灣AI人才的需求架構。翻攝直 […]
輝達在台擴大徵才背後：AI供應鏈加速成形，從Computex看人才需求新變化
（圖說）黃仁勳在NVIDIA GTC台北場發表N1X晶片，將與微軟聯手進軍個人電腦系統。翻攝直播畫面 202 […]
AI正在重塑人才價值：人才轉型需要狐狸型通才，還是刺蝟型專才？
面對鋪天蓋地的 AI 時代，職場工作者究竟該如何重新定位自己 ？在 AI 的強大加持下，我們應該走向涉獵廣泛的 […]
新鮮人必看！2026年青年就業補助與免費求職總整理
從校園踏入社會的初次求職者，心情難免戰戰兢兢。除了民間求職網站，勞動部、教育部等政府單位，其實也提供了免費就業 […]
《簡報的技術 》王永福：將面試視為一場「解決問題的簡報」
面試是讓應徵公司認識求職者優勢的重要關鍵。經驗豐富的你，還可以如何讓自己更加分？知名簡報教練專家王永福（福哥） […]
職場必修溝通技巧，從「讓人聽懂」到「說服」，創造高影響力的向上管理
文／行銷團隊 蘇岱崙 在職場上要能得心應手，除了具備能力外，良好、有效的溝通絕對是關鍵。  […]
AI 時代的工作者，需要的不是更多工具，而是一套協作思維 -IMC精英導讀《工作者的 AI 共智模式》
生成式 AI 問世三年，人人的工作中都多了一位「隱形同事」，各種 AI 工具快速演進，它們已不再只是協助我們撰 […]
在舒適與恐慌之間，找到你的伸展圈
在職場久了，許多人不滿意現狀，想要追求改變。「跳脫舒適圈」聽起來很帥，但是衝動之下的風險和恐慌，有時難以估量。 […]