你覺得一名主管在工作歷程中，花在解決問題、指導與訓練部屬、新的決策與方向、建立內部與外部人際關係，以及學習新知識上的時間，哪個用最多，哪個用最少？
不同的公司組織發展階段，在這些項目上，所用的時間可能不同。但不管在哪家公司或哪個職位，花最少時間的竟然是一樣的，那就是「在與上司建立關係」的時間上。這不禁要檢視自己哪裡有了盲點。原來心裡有個主觀的錯誤認知，認為主管是瞭解我的。這不自覺的習慣確實影響了往上晉升的一些機會。因此，可以提醒自己找主管吃中飯聊聊，或在主管邀請你一起吃飯時，別說事情還沒有忙完而拒絕了。與上司保持良好的策略性溝通，建立良好的關係，對個人與公司發展均有正面的影響。
如果你身處職場，學會恰到好處地跟主管交流，肯定是有大大地幫助。照著以下建議試試，說不定也可以把主管變成你的麻吉：
一、主動找適當機會與主管交流
主動地與主管交流能夠讓你給主管留下一個非常好的印象，因為這代表你在會主動的讓主管掌握工作進度及相關狀況，這是建立主管對你的信任感的第一步。
二、學會提建議
先彙整自己思考後的意見或建議，挑選一個能夠讓彼此交流的時機，再將想法以中性的態度和口吻讓主管知道。
三、不卑不亢的態度
主管對於身處職場中的人來說的確非常重要，在職場（倫理）中需要對主管保持尊敬的態度，但這絕不意味著你的人格卑微！要做到精準拿捏尊敬和獨立之間的平衡點的確很難，但是如果你想在職場中取勝，但你可以把做到這一點當作是個挑戰。
四、正確對待批評和指正
對主管的指導能接受正確的部分，並合理拒絕錯誤之處，但切記千萬不要當面頂撞主管，或與主管爭執，這會給雙方都帶來傷害。我們應該採用一種既符合我們的身份又可以被他接受的方式，提出我們發現的錯誤，並且陳述自己不能接受的理由。
五、合適的表達技巧
注意和主管說話的方式：語氣適當、措辭委婉，保持尊敬和獨立之間的平衡，在能將意思表達清楚的前提下，盡量言辭簡短，展現自己的語言表達技巧。
六、注意所提要求的程度
也許為了謀求更高的職位、更多的薪水，或者更好的工作環境，難免需要向主管提出一些需求或要求。不過一定要注意，不要提過高的或不切實際的要求，也必須注意說話的措辭，最好用商量的語氣會比較容易獲得主管的同意或協助。
