職涯茫茫,企業到底要什麼?讓在中高階獵頭有著30餘年經驗的IMC精英告訴大家該如何準備面試!
不是有高學歷就一定有就業力,要具備專業硬實力(行銷管理、研發、技術服務等等)、基礎軟實力(主動力、學習力、專業力、穩定力)與跨界能力(跨專業、跨國界、跨文化、跨產業)的人才,較容易進入國際市場。

知名作家黑幼龍認為生涯規劃最關鍵的三件事:發現自己真正的興趣是什麼、發現自己的能力與潛力、找到自己的價值觀。
利用這樣的觀點,簡單從實務上擬定三個階段:
- 第一階段:工作0-5內─強化工作專業、擴充人際關係、塑造職場地位
- 第二階段:工作10年內─進階職涯計畫、運用經驗與人脈、奠定經濟基礎
- 第三階段:工作10年後─開創職涯新視野、實現生命價值
第一步:求職
在職涯的過程中,履歷表就是你最好的廣告。求職的過程就像買東西,企業就是買家,求職者就是賣家,如何吸引買方滿意,因素多在細節中。
履歷表Do的原則
- 段落分明、版面清晰
- 結構化表達、簡潔有力
- 隱惡揚善、不欺騙
- 強調專長與經驗
- 量身訂做、隨時更新
- 利用量化、具體呈現
- 企業自訂格式為主、個人格式為輔
自傳撰寫原則
- 補充履歷表不足之處
- 掌握重點勿贅詞,注意面試官要看什麼?—客戶導向
- 作文能力的展現 (架構 / 分類 / 文筆並重)
- 避免採用重複內容及詞句
- 客觀正向的用字遣辭(配合企業文化) 品牌
第二步:面試
有了面試,你才有資格上車!但對面試你了解多少?分為筆試、一對一面試、電話面試、視訊面試、團體面試。其中,當前採用最多的一種形式,就是打群架的團體面試,在眾多面試者中,要怎麼讓自己勝出呢?郭顧問給予32字箴言:「話不在多,認同為上; 列出提綱,彙總發言;如遇話霸,歸謬反駁;不同企業,分別對待。」
第二種常見的則是突襲式電話面試,很多外商企業使用電話面試來篩選求職者。 郭顧問建議求職者,請多爭取時間做準備,切記要沉著應對不驚慌,並記得備好紙筆做記錄,倘若真的不幸遇到狀況不佳時(如剛睡醒頭腦昏脹、生病時),可以跟電話面試者表達:「現在不方便接聽電話,是否可改約其他時間聯絡。」這樣會比狀況不佳的應話好。
很多人在面試時都會非常緊張,尤其是首次面試者,通常會有一些緊張的表情和動作,郭顧問說,在面試中請努力把專注力放在細節上。面試中需注意事項:
- 走進去面試前再檢查一下儀容
- 比平時講話稍大聲,一字一字清楚說出
- 對於被問到不禮貌問題時,不用情緒性方式處理
- 對於不是很清楚的問題,要再次確認
- 不要自掘墳墓,什麼都裝得很懂的樣子
- 放輕鬆,但不要放鬆,到結束前都要以謹慎的態度去面對
訊息傳遞中,語言只佔了整個訊息的7%,聲音占了整個訊息的38%,而非語言部分則占了整個訊息傳達的55%。因此,郭顧問認為面試成功的不二法則就是「交流+自信」。他覺得面試時,不要過分自我批評、貶低自己的能力和成績;說話的音調不要太高或太低,速度不要太快;不要僅僅使用”是”或”不是”來回答面試官的問題;也不要搶話打斷對方的發言,或回答的時候猶豫不決。這些行為都會顯示出自己的不足,整體的氣勢都會下降。
第三部:面試後
你以為面試完就沒了嗎?你如果這麼想,那這場面試就真的是「完了」!面試完畢,還要記得使出大絕招,就是寫感謝信(thank you letter ),這封信被視為面試後的助推器,但寫法有一些技巧:感謝信不要超過200字,內容在於感謝面試官的面試,並要重申你的求職意願,而時間點也是關鍵,最遲要面試後隔天寄信給面試官,這樣才能讓人感覺到誠意。
結語
職涯道路漫長,每個人在每個階段都有自己的規劃與目標,找什麼工作?做什麼職位?涉及什麼產業?IMC精英鼓勵大家勇於嘗試、從經驗中規劃,一定能一步步達到職涯第三階段,開創職涯新視野,實現生命價值的,讓自己的生命更美麗。