語言

第一次轉職就上手!掌握5個關鍵重點

面臨轉職

當有離職的想法時,到底該不該跳槽呢?或許這不是你離職前第一個要想到的問題,是該好好思考「轉職」有哪些該注意的事項。IMC精英有著超過30年的人力資源豐厚經驗,為您整理轉職前一定要考慮的實用建議,助你在轉職前後更加穩定且安心!

目錄

轉職前・自我評估7七大要點

在轉職念頭出現時,IMC精英資深的獵頭顧問建議,先沉澱一下,把3C產品放在一旁,「條列式思考」,當你靜下來看著自己條列出來的內容,優劣分析(pros and cons)更能夠上自己一點一點去深入分析思考,可能得到更完整的結論。你想要的,跟你能做的,很可能是不一樣的。

IMC精英簡單整理一些自我評估的問題,也可以讓你在思考轉職時更有方向。

現在的工作哪裡無法滿足自己? 

各方面都列出來,再與下面的問題相互比對,可以對自己有更深入的了解。

我已經與現在的主管(公司)嘗試了所有辦法解決問題嗎? 

當陷在情緒裡,很容易產生「換一個工作環境」就會改善的想法,但事實上任何環境都不會完美,如果是可解決的問題,轉職是否為必須手段就值得思考。

我該因負面工作環境離開嗎? 

選擇轉職,我的問題及擔憂是否就解決了呢?如果已經嘗試了各種方式改變現況,為了目前的薪資條件而忍受,轉變或許可以讓你煥然一新。

離開這個工作,我同時放棄了什麼? 

這個問題可能影響到各方面,不僅僅是薪資,比如放棄了友善的同事、現有工作的發展可能等等。

我的期待值,實際嗎? 

通常有轉職的想法,會覺得外面有那麼多的工作,一定有個好公司、好工作。不管是離開一個工作,或新工作的學習/適應期,都是轉職的耗損(精力、時間、物質),有時分析後,會比較出離開耗損的精力以及新工作的適應期,是否滿足自己的期待。

換下一份工作,實際能得到什麼? 

不管你有沒有找到下一份工作,透過條列出優劣勢,可以看到一些自己的盲點,並且抽出情緒,用較客觀的角度思考。

為什麼我沒辦法下決定?

當你已經沉澱並列出各面向的問題與自己的答案,且思考評估過後,接下來決定,相信你也能更安心的放手面對這個決定的後續發展。

轉職的最佳時機是什麼時候?

一般來看,農曆年後的確市場上職缺會比較多,但轉職關乎個人職涯,還是建議如上述自我評估後,配合市場的狀況,再來準備轉職;同時,現在在職的公司交接狀況,也是需要好好處理。

轉職過程EQ – 如何與現在公司保持好關係

別小看離職,現在有越來越多公司會在到職前訪問即將報到的新職員的前主管,且各職業職務常有社群群組分享,你轉職處理的越好,現在公司對你的評價也就會越好,更有可能對你的未來有幫助!

盡早告知

別擔心立場尷尬,其實有些主管反而會感謝你,讓公司有更多時間做人力調整和職務分配。當然,不諱言的說,還是要看你的主管是哪種主管,但預留足夠的時間對於現在的公司一定是好的。

工作交接

主動寫好交接內容。請站在未來要承接你工作的同事,上手需要什麼樣的資訊來思考,連小細節也不要放過,如聯絡窗口個性、小撇步等。

情緒表現

你可能是因為工作上不開心而離職,但離開前處理的難看對你並不會有任何好處,請冷靜並想像你是主管,你希望你的員工離職前是什麼樣的表現。有可能你會覺得被取代被冷落,但換位思考,現有的同事需要習慣沒有你,讓同事主管準備好,畢竟都要離開這個工作環境,處理的完善,交接的詳盡,個人情緒可以私下和朋友抒發,工作上還是負責到最後一刻。

轉職前該做哪些事?

定期更新履歷

轉職前先把履歷表拿出來檢視,更新是一定要的。其他像是不要有錯字,自傳讀起來要通順,可以表達出自己的價值。工作經歷/學歷的時間軸認真想一想,會遺漏是正常的,但企業看到時間點和事件搭不上真的是會印象打折扣。用心的履歷,企業一看就可以看出不同!
 

轉職進修可墊高議薪的籌碼

思考一下,自己在財力與時間上,是否都可以承擔?也問自己,這個進修,是你想要,還是需要?如果是為了轉職而進修,建議挑選實質上有幫助的課程,例如和工作技能相關的。而選擇課程要盡量紮實的,比如現在很多線上課程會標榜短時間學會某一工作技能,但以我們的經驗,任何一項技能實際上都不容易,需要一定程度的精力與時間付出。

面試準備與注意事項

在面試前除了整理好自己的履歷之外,也務必把個人經驗、技能和成就重點條列並備有簡而有力的介紹說明,近而展現出自信與自我價值,還有一點非常重要,正所謂「知己知彼,百戰百勝」,必須充分了解招聘公司、職位需求及產業趨勢。IMC精英針對面試準備選寫好幾篇詳細且實用的文章,可供參考:

輕鬆破解面試常見問題!

面試該怎麼自我介紹? 不會自我介紹怎麼辦?

使用求職輔助

在求職平台(如人力銀行)投遞履歷,用人主管或HR看到的僅僅是你的網路履歷,且雇主的喜好無法在平台上了解,雙方都有可能錯失前端的機會。現今因少子化,招募過程變得更加困難,許多企業已將招募交給專業人力資源公司負責。

IMC精英為超過30年經歷的人力資源公司,透過顧問與人才訪談,挖掘出人才本身可能都不知道的優勢與特質,同時深入了解企業與人才端的需求,往往可以找到優質、合適的人才,放在對的位子。

轉職過程,讓自己多一個機會,加入IMC精英會員

延伸閱讀: 如何讓獵頭頭找上你?獵頭專家分享3大重點