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如何讓獵頭找上你? 獵頭專家分享3大重點

當你進入職場一段時間後,自己或身邊的朋友可能開始被獵頭公司聯絡,談一些工作機會。或是發現中高階的工作機會,在網路上不是那麼容易找到。這時候,心裡可能想著怎麼沒有獵頭公司的人來聯絡你呢?IMC精英是台灣獵頭公司的先驅,30年以上的中高階獵才經驗,彙整了我們認為對人才們的實用性建議如下。

如何讓獵頭公司找到你?

IMC精英除了現有人才資料庫、產業人脈外,也是不停的找尋新的人才。所以第一,你可以主動在可信任的獵頭公司建立你的個人履歷表。為什麼要說可信任,因為獵頭公司是一種仲介,好的獵頭公司會協助企業找尋真正合適的人選,人才找尋真正合適的工作,並擔任中間的溝通角色。第二就是要如何讓獵頭公司找到你。

中高階人才,獵頭必看的履歷重點

可以參考IMC精英先前分享過中高階履歷怎麼寫的文章,著重在獵頭顧問及用人主管在搜尋或看履歷時需要看到的重點

▶︎ 延伸閱讀 : 半導體公司徵才難錄取?獵頭公司告訴你挑選人才小細節

  • 核心專長(Core capability)
  • 現在中高階履歷基本中英文版本都是必備的,而Core capability更是獵頭顧問一定會看的,這個項目的中英文內容就更加重要。

    專業人才,專長要凸顯出來。Hunter獵頭公司或用人主管在看到雪花般的履歷時,核心專長要能夠快速的總結你的專業,會讓你的履歷更容易閱讀,這部分可以寫在學歷前面。IMC精英的中高階獵才顧問,最常就是需要協助人才撰寫調整核心專長。

    舉些核心專長的撰寫例子:

  • 工作成就
  • 建議在每一個工作經歷最下面,寫出你完成了什麼成就(Accomplishment)。在幾年前,IMC精英常見中高階人才的英文履歷只寫一頁,相對簡單;但近年來企業喜歡看到比較詳細的工作經歷,尤其是在技術能力(performance)的表現。像是業務就會看你的客戶關係、你的key account、達成率等。

    工作經歷的專業領域,你的專業技能要能夠凸顯出來,發表過什麼專利期刊?半導體產業很重視期刊的發表。IT產業可以想一下,在什麼樣的平台上做過什麼樣的專案,服務過和待過什麼樣的產業,專案執行的結果等。

    什麼是NG行為? 別失去讓獵頭看到你的機會

    試想一下,獵頭顧問還沒有與你見過面講過話,看到的文字圖片檔案就代表你個人。

  • 情緒性意見、負面字眼
  • 即使你是某領域的專業人才,負面思考儘量不要出現在履歷中。
    舉個例子,我們的獵頭顧問不時會看到自傳有許多情緒性的意見,或是類似抒發心情的內容。履歷是推薦自己的一個工具,這個世界上很多人的看法不一樣,我們儘量不要將與工作不相關的東西放進履歷,減少自己的最前端機會。

  • 時間排序錯誤
  • 這是人力資源主管一定會看的,獵頭公司當然也就會仔細把關,如果寫錯或是前後不一致,主管會擔心這個人是神經太大條還是故意的?一次性好好把學經歷時間確認下來,接下來只需要每隔一段時間把履歷更新,更新履歷也會讓獵頭顧問知道你有在留意外頭的就業市場。

  • 人力銀行現有履歷格式
  • 中高階人才較少使用人力銀行平台,因為其現有格式較為簡單。人要衣裝,履歷也要花時間用心整理,上網多查詢一些專業的履歷範本,參考這樣的格式調整自己的履歷,但也記得不要太過花俏。

  • 過於詳細的資訊
  • 舉個例子,我們曾經收到人才履歷中附了很多現任工作的圖檔,新的公司看到就有可能會擔心你的正直誠信,未來是否會將你就職公司的資料輕易地洩漏出去呢?所以和公司較多機密性的工作內容在呈現上要特別注意。

    除了履歷,還有什麼我能做的?

    讓四周的親朋好友知道你在看工作,別小看這點,很多的人都是這樣找到新的工作或是獵頭洽談機會。在一些公開的社團、比賽,積極參與,讓你的創意跟想法可以呈現並增加曝光,專業的獵頭顧問會有產業的人脈,這樣你被發現的機率也提高。

    積極的求職者,一更新履歷,就會跟我們的獵頭顧問聯繫,同樣的,你可以與你覺得專業的、溝通上良好的顧問,保持聯繫定期更新資訊。如果還不認識獵頭公司,可以將準備好的履歷,提供具有規模可信任的獵頭公司。

    IMC精英人力成立30年以上,在中高階獵才領域隨著經濟的發展成長,各產業領域均有專業的部門深耕,服務的客戶更包含了世界財富500及台灣頂尖企業,歡迎上傳履歷增加自己的機會

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