淺談「人才流動」，是企業危機？還是契機?
公司裡的優秀人才提出辭呈時，領導者總是想盡辦法極力挽留他。領導者會擔心優秀人才流失後所帶來的影響，尤其是那些公 […]
獵頭教你留才：用這3招收編高階人才！
在公司每個同仁來來去去，每天都有讓人資頭疼的「招募問題」，但最讓人資抱頭的絕對是「高階人才」的出走！現實是殘酷 […]
問對問題輕鬆辨識人才! 須具備的5大關鍵技能
創新不易，要尋找具創新能力的人才也是一大挑戰。誰不想在面試那關就慧眼識英雄？管理顧問博黛爾（Lisa Bode […]
薪資外包越來越多企業在用 ? 4個優勢告訴你原因
公司企業將一部分的工作事務外包，是很常見的，但人事薪水這樣敏感的機密資訊，為什麼這麼多公司還會將薪資外包出去？ […]
你真的知道人力資源管理在做什麼嗎? 想當HR不能錯過的4大特質
人力資源管理 (Human Resources Management) ，早已不是以前所謂的人事行政總務一手統 […]
獵人頭跟你想像中的一樣嗎？如何挑選獵頭公司？
企業人資在尋找人才是不是都有過這樣的疑問呢？ 公司希望找到某領域的專才員工，卻感覺外面很少這樣待業的人，或是公 […]
員工績效不佳？主管該觀察的4大方向…
許多企業開始在Q4陸續安排檢討年度員工績效，並規劃更好的方案，除了對於前半段班績效佳的員工該給予獎勵，對於後段 […]
企業新血注入，新人試用期跟我這麼做！
現今轉職潮後，面臨大批新血注入企業的時刻，企業迎戰試用期管理更是重要的工作。高齡社會化及少子化影響，現在企業招募人才越來越困難，好不容易任用一批新人後，卻有一大部分的新人在試用期間就辭職了，這令企業十分頭痛！
如何讓員工發揮出最高價值？主管應該這樣做！
身為一位管理者，您是否常會思考管太多了嗎？是否限制了同事的創意？ 在超越想像的年代，我們害怕趕不上科技的變化， […]
新型態工作模式正在興起！淺談「彈性工時」
允許員工在家工作，或不限制上下班時間，是常常被企業談論的議題，也是趨勢所在。 即使任職於同一間公司，但職務不同 […]